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日本为吸引外国人才放大招 但是高技术人才并不买账

时间:2017-12-04 14:02来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
美国彭博社12月1日报道:日本政府近日计划引进优秀外籍人员来日工作,改善日本国内现存的人口紧缺问题,但是这一计划的推进并不乐观,原因在于安倍政府提出的相关利好政策并

美国彭博社12月1日报道:日本政府近日计划引进优秀外籍人员来日工作,改善日本国内现存的人口紧缺问题,但是这一计划的推进并不乐观,原因在于安倍政府提出的相关利好政策并没有吸引到海外优秀人才的眼球。

日本为吸引外国人才放大招 但是高技术人才并不买账

据报道,日本首相安倍希望能够吸引更多工程师、企业家、研究员、经理和其他专业人员来到日本,缓解本国人口老龄化,劳动力短缺的问题。安倍政府决定效仿加拿大移民政策,采取移民计分制,吸引全球人才进入日本。把学历、语言水平、工作经验及其他标准都考虑在内,获得分数多的外籍工人可获得一年永久居留权。日本政府号称:外国人在此机制下获得永久居留权是世界最快的。

 

尽管对于高素质人才而言,此政策让他们进入日本变得更加简单,但是他们依然不愿意来到日本,即使日本有着很多吸引人才的有利条件。国际管理发展研究院世界竞争力中心(IMD)表示,外籍人才对日本的好感度为亚洲国家中最低。

 

造成目前局面的第一个问题是语言问题,位于东京一家猎头公司的创始人指出,日本街道和火车站上有很多英语标志,但商业场所只有日语标识,学校也只用日语教学。日本人英语水平也普遍不高。

 

第二个原因在于工作与生活间的不平衡问题严重。日本公司职员以长时间工作著称,安倍执政期间虽有所改善,但公司还是会要求职员把工作带回家中。日本公司文化注重结果和产出,这一点不利于职员工作和生活之间的平衡。

 

第三个原因是日本公司开出的薪水对外籍工人而言毫无吸引力,原因在于日本公司起薪较低,职员需要花上很长一段时间才能实现收入的缓慢增长。外籍人才不希望在一家公司工作三四十年时间,他们更习惯通过跳槽实现职业晋升。而论资排辈的工资支付方式使得他们即使跳槽也没有办法实现收入的快速提高。

 

报道认为:虽然日本大部分公司的企业文化正在逐渐改变,但如果想要吸引优质的海外人才,还是应该推广现代化管理体制。与现代接轨,才能吸引优秀外籍人才的王道!

(责任编辑:admin)
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